Conséquences sur l’entreprise
De plus en plus d’actifs touchés par le cancer
79%
des personnes atteintes d’un cancer arrêtent leur activité professionnelle
51%
des français considèrent que» lorsque l’on a eu un cancer, on n’est plus capable de travailler comme avant »
80%
reprennent leur activité professionnelle deux ans après le diagnostic
20%
des salariés déclarent avoir fait l’objet de mesures discriminatoires
« si l’annonce du cancer d’un collaborateur est brutal, le retour l’est tout autant»
Impact de l’absence
- Réorganisation interne
- Surcharge de travail
- Bouleversement
- Projections
- Questionnements
73%
des salariés déclarent être perturbés par la maladie de leur collègue ayant continué à travailler.
Impact du retour
- Questionnements
- Maladresses
- Peurs
- Réorganisation interne
- Bouleversement
43%
jugent que cela perturbe l’organisation de l’entreprise et de l’équipe.
Favoriser le retour ou le maintien en emploi : une nécessité
Pour augmenter la productivité & l’atteinte des objectifs
Pour baisser le taux d’absentéisme et le risque d’arrêt maladie
Pour renforcer la motivation de ses salariés
Pour promouvoir la marque employeur
Pour augmenter l’attractivité de l’entreprise
